高开区是否有权开除开发建设总公司的经理，这主要取决于开发建设总公司的性质以及高开区与该公司之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果开发建设总公司是国有企业或国有控股企业，且高开区作为政府派出机构或相关部门对其有直接管理权：

   • 在这种情况下，高开区可能依据相关法律法规或公司章程，对开发建设总公司的经理有任免权。但具体是否可行，还需查看公司章程、相关法律法规以及政府对国有企业的管理规定，以确定高开区是否确实拥有这样的权力。
   • 例如，如果公司章程中明确规定了高开区有权任免经理，或者相关法律法规赋予了高开区这样的权力，那么高开区就有权开除开发建设总公司的经理。

2. 如果开发建设总公司是民营企业或外资企业，高开区作为政府派出机构或相关部门对其没有直接管理权：

   • 在这种情况下，高开区通常无权直接开除开发建设总公司的经理。经理的任免通常由公司董事会或股东会决定，并遵循公司章程和相关法律法规的规定。
   • 高开区如果试图干预民营企业的内部管理，可能会涉及行政越权或侵犯企业自主经营权的问题。

3. 如果开发建设总公司与高开区之间存在特殊的合同关系或协议：

   • 例如，如果开发建设总公司是高开区通过招标等方式引入的，且双方签订了详细的合同，其中可能包含了关于经理任免的条款。在这种情况下，高开区可能依据合同条款对经理进行任免。
   • 但同样，这种任免权也必须严格遵循合同条款和相关法律法规的规定，不能随意行使。

法律建议：

• 对于高开区而言，在行使对开发建设总公司经理的任免权时，必须严格遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为合法合规。
• 对于开发建设总公司而言，如果高开区试图行使不合理的任免权，公司可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

可能后果：

• 如果高开区未经合法程序擅自开除开发建设总公司的经理，可能会面临法律诉讼和行政责任的风险。
• 对于开发建设总公司而言，如果经理被非法开除，可能会影响公司的正常运营和管理，甚至可能引发员工不满和纠纷。

综上所述，高开区是否有权开除开发建设总公司的经理，需要根据具体情况进行判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。