不建议直接告知公司自己被拘留作为请假理由。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 被拘留属于个人隐私范畴，虽然法律并未明确禁止员工向公司透露此类信息，但员工有权保护自己的隐私不受侵犯。直接告知公司自己被拘留，可能会引发公司不必要的关注或误解，甚至可能对你的职业形象产生负面影响。
   • 从劳动法的角度来看，员工请假应当遵循公司的规章制度，提供合理的请假理由。被拘留并非一个常规的请假理由，且可能涉及法律问题，因此直接以此为由请假可能不符合公司的请假流程或规定。

2. 实际操作层面：

   • 如果你直接告知公司自己被拘留，公司可能会要求你提供相关证明文件，如拘留通知书等。这些文件可能涉及你的个人隐私和法律权益，提供给公司可能带来不必要的麻烦。
   • 被拘留的情况可能因涉及法律程序而较为复杂，直接告知公司可能会引发一系列不必要的询问和解释，增加你的心理压力和负担。

3. 建议做法：

   • 你可以考虑以“个人事务”或“家庭紧急情况”等较为模糊的理由向公司请假，同时尽量提供能够证明你请假必要性的相关证据（如医院证明、家庭紧急情况说明等，当然这些需根据实际情况来定，且不涉及违法内容）。
   • 如果被拘留的情况确实无法避免被公司知晓（例如，拘留期间无法亲自到公司办理请假手续，且需要公司协助处理相关事宜），你可以在事后向公司解释清楚情况，并提供必要的证明文件。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。

可能面临的法律后果：

• 如果被拘留的情况与工作无关，且你未违反公司规章制度或法律法规，那么公司通常无权因此对你进行处罚或解雇。
• 然而，如果你因被拘留而长时间无法履行工作职责，且未按照公司规定办理请假手续，公司可能会根据规章制度对你进行相应的处理，如扣发工资、警告、解雇等。

总结与建议：

• 在处理此类敏感问题时，建议保持谨慎和低调，尽量避免直接告知公司自己被拘留的情况。
• 如果确实需要请假，且被拘留的情况无法避免被公司知晓，建议先咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
• 无论何种情况，都应尽量遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的职业形象和法律权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。