关于公司请婚假的时限，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法律法规层面：
- 在我国，婚假的天数和时限并非由国家统一规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。因此，不同地区的婚假时限可能存在差异。
- 一般来说，婚假会包括基本的假期天数，以及可能因路程远近而给予的路程假。但具体的天数和时限，需要查阅当地的计划生育条例或相关劳动法规来确认。
- 例如，有些地方可能规定婚假为3天，而有些地方则可能更长，如10天或15天等。同时，如果新婚夫妇双方不在同一地工作，还可能享受额外的路程假。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也会对婚假的时限产生影响。公司可能会根据自己的实际情况和员工需求，制定更为详细的婚假政策。
- 这些政策可能包括婚假的申请流程、审批时限、是否可以分段休假、是否可以与年假等其他假期合并使用等。
- 因此，在申请婚假前，建议先查阅公司的规章制度，了解具体的婚假政策和流程。
实际操作建议：
- 在申请婚假时，应提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司的婚假政策和流程。
- 根据公司的要求，准备相关的证明材料，如结婚证等，以便顺利申请婚假。
- 如果对婚假的时限或政策有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设某地区的法律法规规定婚假为10天，而某公司的规章制度中进一步规定，婚假需在结婚登记后的一年内使用完毕，且需提前一周向公司申请。那么，在该地区该公司的员工，在结婚登记后的一年内，可以享受10天的婚假，但需提前一周向公司提出申请。
总结与建议：
由于婚假的时限受法律法规和公司规章制度双重影响，因此建议你在申请婚假前，先了解当地的法律法规和公司的具体政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。