结论：针对公司虚假招聘承诺的福利全都没有，但已经签了劳动合同的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以考虑以下几种方式：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。如果公司在招聘时承诺的福利在劳动合同中有所体现，但公司未履行，这可能构成违约。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司履行招聘时承诺的福利。在协商过程中，您可以出示招聘时的相关证据，如招聘广告、面试记录等，以证明公司确实有过这样的承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订和履行。如果公司存在虚假招聘或未履行劳动合同约定的福利，劳动监察部门有权进行调查并处理。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 法律背景：如果公司的虚假招聘行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：在决定解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师的意见，评估解除劳动合同的合法性和可能获得的赔偿金额。如果决定解除劳动合同，您需要按照法定程序进行，并保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

深度分析：

• 在处理此类问题时，关键在于收集和保留好相关证据。这些证据可以包括招聘广告、面试记录、劳动合同、工资单、公司规章制度等。这些证据将有助于证明公司确实存在虚假招聘行为或未履行劳动合同约定的福利。
• 同时，您也需要了解自己的权益和可能的法律后果。例如，如果解除劳动合同，您可能获得的经济补偿金或赔偿金的计算方式等。这些都需要您根据具体情况进行评估和决策。

进一步行动建议：

• 如果您对上述法律途径或具体操作流程有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。