结论前置：针对公司给外包公司发福利但被外包领导扣留的情况，你可以通过以下途径解决：
与外包公司沟通协商：
- 首先，尝试与外包公司的领导或相关负责人进行沟通，了解他们扣留福利的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求按照约定发放应得的福利。
- 如果沟通无果，可以要求与更高层级的管理人员或人力资源部门进行沟通，寻求更公正的解决方案。
向原公司反馈情况：
- 如果与外包公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向原公司（即给你发放福利的公司）反馈这一情况。
- 原公司作为福利的发放方，有责任确保福利能够准确、及时地发放到员工手中。
- 向原公司提供详细的证据，如福利发放的通知、与外包公司的沟通记录等，以便原公司能够了解情况并采取相应措施。
寻求法律援助或投诉：
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受公司提供的福利待遇，任何单位或个人不得非法扣留或剥夺。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，擅长多领域法律实务），了解具体的法律途径和维权方式。
核心前提与场景分析：
- 在这个场景中，你作为外包员工，原本应享受公司发放的福利，但被外包公司的领导扣留。
- 这可能涉及到外包公司与原公司之间的合同约定、福利待遇的发放规定以及劳动法的相关规定。
- 你需要明确自己的权益，并采取合适的途径来维护自己的权益。