关于您提出的“哺乳期离职是否可以马上走”的问题，这主要取决于离职的具体情况和劳动合同的约定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确的是，女职工在哺乳期享有特殊的法律保护。根据相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，这是为了保障女职工的合法权益和婴儿的健康成长。

1. 如果离职是女职工主动提出的：

   • 女职工在哺乳期内有权提出离职，但通常需要按照劳动合同的约定提前通知用人单位。劳动合同中一般会规定离职的通知期限，如提前30天书面通知等。
   • 如果女职工希望立即离职，可能需要与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意，那么女职工可以立即离职；但如果用人单位不同意，女职工则需要按照合同约定的通知期限提前通知。

2. 如果离职是用人单位提出的：

   • 根据法律规定，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 只有在女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定情形时，用人单位才可以解除劳动合同且无需支付补偿。但这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 关于离职后的权益：

   • 无论离职是主动还是被动，女职工在哺乳期内都应享有相应的哺乳时间和哺乳设施等权益。
   • 如果女职工因离职而失去了这些权益，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。

综上所述，哺乳期离职是否可以马上走并没有一个固定的答案。它取决于离职的具体情况、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的离职方案。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门来维护自己的合法权益。