在公司挂职是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般员工挂职情况
- 劳动合同无限制约定：如果员工与现公司的劳动合同或规章制度中，并未明确禁止在外兼职挂职，且挂职行为未对完成本职工作造成影响，那么在其他公司挂职通常是不违法的。例如，一名员工在业余时间利用自己的专业技能为其他公司提供咨询服务，只要不影响本职工作，且未违反公司规定，就是合法的。
- 劳动合同有限制约定：若现公司在合同或规章制度中明确禁止员工在外兼职挂职，而员工仍进行挂职，则违反了与现公司的约定。此时，现公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、扣减绩效甚至解除劳动合同。
- 对原公司工作任务的影响：即使劳动合同或规章制度中未明确禁止，但如果员工在其他公司的挂职行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者存在利用本单位资源为其他公司谋利的情况，也可能被视为违反劳动纪律或法律规定，需要承担相应的法律责任。
特殊人员挂职情况
- 国家公职人员：国家公职人员（如公务员）一般不允许在企业挂职。根据相关法律法规，公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。若公职人员挂职，将违反廉洁纪律和公职人员的管理规定，受到相应的纪律处分。
- 公司高管等特定人员：公司的董事、高级管理人员等对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。若违反这些规定，将构成违反公司法规定的行为，并可能因此承担赔偿责任。
挂职前的注意事项
- 在决定在其他公司挂职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确保没有违反相关约定。
- 如有必要，应事先征得原公司的明确同意，并确保挂职行为不会损害原公司的利益。
- 员工还应了解相关法律法规和职业道德规范，以确保自己的行为合法合规。
总结与建议：
- 在挂职前，务必了解并遵守与现公司的劳动合同和规章制度，以及相关法律法规。
- 若挂职行为可能对原公司造成影响，或涉及特殊身份（如国家公职人员、公司高管等），应特别谨慎，并咨询专业法律意见。
- 如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。