在亲戚公司挂职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果挂职行为符合法律法规及公司章程，且不存在虚假劳动关系等情形，则不违法：

   • 挂职本身是一种正常的人事安排或职业经历，只要你在亲戚公司中确实承担了一定的工作职责，参与了公司的实际运营或管理，且公司按照法律规定为你缴纳了社会保险、支付了劳动报酬，那么这种挂职行为就是合法的。
   • 例如，你作为亲戚公司的顾问或部门负责人，虽然可能不直接参与日常事务，但为公司提供专业建议或指导，且公司按照约定支付了报酬，这种情况下挂职就是合法的。

2. 如果挂职行为存在虚假劳动关系、逃避法律义务或损害第三方利益等情形，则可能违法：

   • 虚假劳动关系：如果你与亲戚公司之间并没有实际的劳动关系，只是为了某种目的（如获取社保待遇、规避税收等）而虚构了劳动关系，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备真实、合法、有效的内容。虚假劳动关系可能面临劳动合同无效、社保待遇取消等法律后果。
   • 逃避法律义务：如果你通过挂职的方式逃避了作为劳动者应承担的法律义务（如缴纳个人所得税、遵守公司规章制度等），那么这种行为也是违法的。例如，你作为公司员工应当缴纳个人所得税，但通过挂职的方式将收入转移至其他账户以逃避税收，这就构成了违法行为。
   • 损害第三方利益：如果你的挂职行为损害了第三方的利益（如其他员工的合法权益、公司的债权人利益等），那么这种行为也可能被视为违法。例如，你通过挂职的方式获取了不正当的利益，导致其他员工无法获得应有的待遇或晋升机会，这就可能构成对其他员工合法权益的侵害。

法律建议：

• 如果你打算在亲戚公司挂职，建议先了解相关的法律法规和公司章程，确保自己的行为符合法律要求。
• 与亲戚公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果挂职期间涉及到社保缴纳、税收缴纳等问题，建议咨询专业的税务或社保机构，确保自己的权益得到保障。

可能面临的法律后果：

• 如果挂职行为被认定为违法，你可能面临劳动合同无效、社保待遇取消、税收处罚等法律后果。
• 在严重的情况下，你还可能面临刑事责任追究，如逃税罪等。

总之，在亲戚公司挂职是否违法取决于具体的情况和行为性质。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。