结论：根据您描述的情况，如果您与受伤者不在一个地方干活，各干各的，且您没有违法分包或雇佣他进行工作，那么一般情况下，您对他在其他地方干活时受伤不承担直接责任。但具体是否承担责任，还需根据实际情况进一步分析。

详细分析：

1. 责任归属的基本原则：

   • 在劳动工伤领域，责任归属通常遵循“谁用工、谁负责”的原则。这意味着，如果工人是在为某个单位或个人工作时受伤，那么该单位或个人通常需要承担相应的工伤保险责任。
   • 在您的情况下，如果受伤者并不是在为您工作，或者您并没有雇佣他，那么您通常不需要对他的受伤承担直接责任。

2. 违法分包的情况：

   • 如果您将工程或业务违法分包给了不具备用工主体资格的组织或个人，并且受伤者是在从事这些分包业务时受伤的，那么根据相关法律法规，您（作为违法分包方）可能需要承担工伤保险责任。但根据您的描述，您与受伤者并不在同一地点干活，且各干各的，这通常不构成违法分包的情况。

3. 其他可能的责任情况：

   • 如果您与受伤者之间存在某种形式的雇佣关系，或者您对他受伤的地点或工作有某种程度的控制或管理，那么您可能需要根据具体情况承担一定的责任。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。
   • 另外，如果受伤者是在为您进行某种形式的帮助或协助时受伤的，且这种帮助或协助是出于您的请求或指示，那么您也可能需要承担一定的责任。但同样，根据您的描述，这种情况也似乎并不存在。

4. 法律建议：

   • 如果您对是否承担责任仍有疑问，或者受伤者或其家属已经向您提出了索赔要求，我建议您及时咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任和风险。
   • 同时，您也可以收集相关证据，如工作记录、合同、证人证言等，以证明您与受伤者之间不存在雇佣关系或违法分包关系，从而减轻或免除您的法律责任。

总结与进一步思考：

• 在劳动工伤领域，责任归属是一个复杂而重要的问题。它涉及到多个方面的因素，包括用工关系、工作场所、工作性质等。
• 如果您对是否承担责任仍有疑问，或者面临索赔要求，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供准确的法律建议和帮助。
• 最后，无论您是否承担责任，我都建议您在未来的工作中注意遵守相关法律法规和安全生产规定，以避免类似事件的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。