在“一起干活，其中一人受伤不干了”的情况下，责任归属需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果双方构成雇佣关系，即一方（雇主）雇佣另一方（雇员）进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当为雇员在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 举例：甲雇佣乙进行建筑工作，乙在工作过程中不慎从高处坠落受伤。在此情况下，甲作为雇主，应当承担乙的医疗费用和其他相关损失。

2. 合伙关系下的责任：

   • 如果双方构成合伙关系，即共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么对于工作过程中发生的伤害，可能需要根据合伙协议的约定或者根据各合伙人的过错程度来分担责任。如果合伙协议没有约定或者约定不明确，且无法确定过错程度的，可能由各合伙人平均分担责任。
   • 举例：甲和乙合伙经营一家小店，共同负责店内的装修工作。在装修过程中，乙不慎受伤。如果合伙协议中没有明确约定此类情况的责任分担方式，那么甲和乙可能需要根据各自的过错程度或者平均分担乙的医疗费用和其他损失。

3. 个人劳务关系下的责任：

   • 如果双方只是个人之间的劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，但没有形成雇佣或合伙关系，那么责任归属可能更加复杂。在这种情况下，如果受伤是由于提供劳务一方的过错造成的，那么该方可能需要自行承担部分或全部责任；如果受伤是由于接受劳务一方的过错造成的，那么接受劳务一方应当承担赔偿责任；如果双方都有过错，那么可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
   • 举例：甲请乙帮忙搬运家具，乙在搬运过程中不慎受伤。如果乙受伤是由于自己操作不当造成的，那么乙可能需要自行承担部分或全部责任；如果乙受伤是由于甲提供的搬运工具存在安全隐患造成的，那么甲应当承担赔偿责任；如果双方都有过错，比如甲提供了有安全隐患的工具，而乙没有采取必要的安全措施，那么甲和乙可能需要根据各自的过错程度来分担责任。

4. 第三方责任：

   • 如果受伤是由于第三方的过错造成的，比如工作现场存在安全隐患且该隐患由第三方造成，那么受伤方有权向第三方追偿。
   • 举例：甲和乙在丙的工地上工作，乙在工作过程中因丙提供的设备故障而受伤。在此情况下，乙有权向丙追偿医疗费用和其他相关损失。

建议：

• 在发生此类情况时，首先应当确保受伤方的及时救治和医疗费用的支付。
• 其次，应当尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任归属。
• 如果双方无法就责任分担达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼或者申请仲裁。

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