在给单位寄去解除劳动合同解聘书后，是否还需要去上班，这主要取决于解聘书的生效时间以及双方劳动合同中的具体约定，还有你寄送解聘书的具体意图。以下是从不同角度进行的分析：
解聘书生效时间：
- 如果解聘书中明确规定了生效时间，并且该时间在你寄送之后，那么在生效时间到来之前，你仍然需要按照劳动合同的约定履行工作职责，即需要去上班。
- 如果解聘书没有明确规定生效时间，但根据法律规定或双方劳动合同的约定，解聘书在寄送并到达单位后即生效，那么从生效之日起，你就不再需要去上班。不过，这种情况下，你最好与单位进行确认，以避免不必要的纠纷。
劳动合同中的具体约定：
- 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同的具体条款，如提前通知期、解聘程序等。如果解聘书的寄送符合这些条款的规定，并且你已经按照条款履行了相关义务（如提前通知等），那么在解聘书生效后，你就不再需要去上班。
- 如果劳动合同中没有明确规定解除劳动合同的具体条款，或者解聘书的寄送不符合这些条款的规定，那么你可能需要与单位进行协商，以确定是否需要继续上班以及上班的具体时间。
寄送解聘书的具体意图：
- 如果你寄送解聘书的意图是立即解除劳动合同，并且解聘书的内容也明确表达了这一意图，同时符合法律规定和劳动合同的约定，那么从解聘书生效之日起，你就不再需要去上班。
- 如果你寄送解聘书的意图是提出解除劳动合同的意向，并希望与单位进行协商，那么在没有达成一致意见之前，你可能需要继续按照劳动合同的约定履行工作职责。
法律建议：
- 在寄送解聘书之前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的具体规定和程序。
- 如果可能的话，与单位进行沟通，明确解除劳动合同的意向和具体时间，以避免不必要的纠纷。
- 如果解聘书生效后，单位仍然要求你去上班，而你认为已经不需要再履行工作职责，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果解聘书生效后，你未经单位同意擅自不去上班，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果单位在解聘书生效后仍然要求你去上班，并且你拒绝履行工作职责，单位可能会采取相应的法律措施来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
因此，在给单位寄去解除劳动合同解聘书后，是否还需要去上班，需要综合考虑解聘书的生效时间、劳动合同中的具体约定以及你寄送解聘书的具体意图等因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。