结论：私人老板没有企业信息，劳动局是否受理需分情况讨论，但总体来说，只要符合一定条件，劳动局是会受理的。

分析：

1. 劳动关系确认：

   • 无论私人老板是否有企业信息，关键在于确认劳动者与老板之间是否存在劳动关系。如果存在事实劳动关系，即劳动者实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥，那么这种关系就受到劳动法的保护。
   • 在这种情况下，即使老板没有企业信息，劳动者仍然有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 受理条件：

   • 劳动局或劳动仲裁机构在受理案件时，主要关注的是案件是否属于其管辖范围，以及劳动者是否提供了足够的证据来证明其与老板之间的劳动关系和权益受损情况。
   • 劳动者需要提供如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，以证明其与老板之间的劳动关系和权益受损的事实。

3. 特殊情况处理：

   • 如果私人老板确实没有企业信息，且无法确认其身份，劳动者可能需要通过其他途径来收集证据，如向公安机关报案，请求协助调查老板的身份信息。
   • 在某些情况下，如果老板的行为涉嫌违法犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在遇到私人老板没有企业信息的情况时，不要慌张，应首先收集证据证明自己与老板之间的劳动关系和权益受损情况。
   • 然后，可以向当地劳动局或劳动仲裁机构咨询并申请受理案件。如果劳动局或劳动仲裁机构因老板没有企业信息而拒绝受理，劳动者可以要求其出具书面不予受理通知书，并据此向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者能够提供足够的证据证明其与老板之间的劳动关系和权益受损情况，劳动局或劳动仲裁机构将会受理案件，并依法进行裁决。
• 如果劳动者无法提供足够的证据，或者老板的身份确实无法确认，那么案件的处理可能会面临一定的困难。但劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或请求公安机关协助调查。

额外提醒：

• 在处理此类案件时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，私人老板没有企业信息并不意味着劳动局不会受理劳动者的投诉或申请。只要劳动者能够提供足够的证据证明其与老板之间的劳动关系和权益受损情况，劳动局或劳动仲裁机构将会依法进行裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。