结论：领导是否知道员工录音违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于录音的具体情况，包括录音的动机、内容、使用方式以及是否获得对方同意等多个因素。
合法录音的情形：
- 双方知情并同意：如果员工在录音前已经明确告知领导，并且领导同意录音，那么这种录音行为是合法的。这种情况下，录音通常用于记录重要内容或作为双方沟通的证据。
- 维护合法权益的需要：在面临不合理指责、歧视或性骚扰等特定情境下，员工为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知领导，也可能被视为合法。但使用时需确保不超出维权的必要范围，且不得侵犯他人合法权益。
- 不违反隐私权和商业秘密：如果录音内容不涉及领导的个人隐私或公司的商业秘密，且不违反公司相关规定，那么这种录音行为通常不会被视为违法。
违法录音的情形：
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。如果录音行为未经领导同意，且涉及领导的私密活动或个人信息，那么可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。
- 违反公司规定：许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。如果员工违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分。
- 非法使用录音内容：如果将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露商业机密等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
特殊情况的考量：
- 如果谈话内容涉及商业机密、国家秘密等敏感信息，录音行为需特别谨慎，以避免泄露。在这种情况下，即使是为了维护自身权益而录音，也需要确保不违反相关法律法规。
- 如果领导明确表示不同意录音，员工应尊重其意愿，立即停止录音。继续录音可能构成对领导隐私权的侵犯或违反公司规定。
法律建议：
- 在进行录音前，建议员工了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 如果确实需要录音以维护自身权益，应尽量在双方知情并同意的情况下进行，或者确保录音内容不涉及他人隐私和商业秘密。
- 对于录音证据的使用，应遵循法律规定，确保其具有法律效力。例如，录音证据应保持原始状态，未被剪接、剪辑或伪造；录音证据的取得方式应合法，未侵犯他人的合法权益；录音内容应与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。
可能的法律后果：
- 如果录音行为违法，员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果录音内容被非法使用，如用于敲诈勒索或泄露商业机密等，员工还可能面临更严重的法律后果。
总之，领导是否知道员工录音违法取决于多种因素。作为员工，在进行录音前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。