领导在你不知情的情况下对你安排工作进行录音，这样的录音行为是否合法，主要取决于录音的目的、手段以及使用方式，并不能一概而论。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合法录音的情形：

   • 如果领导录音是为了正常工作需要，比如记录工作安排、确保工作指令的准确传达，且并未侵犯你的合法权益，那么这种录音通常是合法的。
   • 在某些特定行业或工作环境中，如安保、客户服务等，为了保障双方权益，录音可能被视为正常工作的一部分。

2. 可能违法的录音情形：

   • 如果领导录音的目的是为了非法获取你的隐私信息，或者通过不正当手段获取对你不利的证据，那么这种录音行为就可能构成侵权，甚至违法。
   • 如果录音内容被用于非法目的，如威胁、恐吓或诽谤，那么不仅录音行为本身可能违法，使用录音的行为也可能构成犯罪。

3. 你的权益保护：

   • 如果你发现领导在你不知情的情况下进行了录音，并且你认为这种录音行为侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些情况下，你可能还有权要求删除或销毁这些录音资料。

4. 法律建议：

   • 建议你与领导进行沟通，了解录音的目的和用途，确保你的合法权益不受侵犯。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径。

总之，领导在你不知情的情况下进行录音是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。