结论前置：针对工地拖欠一个多月工资未发的情况，你可以基于以下几个理由与雇主进行沟通或采取法律行动，这些理由主要围绕《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定展开。

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工地拖欠工资一个多月，明显违反了这一法律规定，雇主有义务立即支付拖欠的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了雇主按时支付工资的法律责任。

2. 沟通协商策略：

   • 在与雇主沟通时，你可以明确指出其违反了上述法律规定，并要求立即支付拖欠的工资。同时，可以提出如果雇主继续拖欠，你将考虑采取法律行动，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 你可以尝试与雇主协商一个具体的支付时间表，以确保工资能够尽快得到支付。如果雇主同意并签署了书面协议，这将为你后续的法律行动提供有力证据。

3. 法律行动准备：

   • 如果沟通协商无果，你可以准备相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 你还可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你已收集了充分的证据来支持你的主张。这包括工资条、工作合同、工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域，对劳动工伤问题也有深入的了解）或寻求法律援助机构的帮助。
   • 需要注意的是，即使你采取了法律行动，也可能需要一定的时间来解决问题。因此，在等待结果的过程中，保持耐心并继续与雇主保持沟通是很重要的。

行动建议：我建议你首先尝试与雇主进行沟通协商，明确指出其违反了法律规定，并要求立即支付拖欠的工资。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在整个过程中，确保你已收集了充分的证据来支持你的主张，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。