结论：公司未经您同意将劳动合同换成公益岗合同，一般是不合理的，甚至可能涉嫌违法，具体需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

从合同变更的法定程序角度

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要将您的劳动合同变更为公益岗合同，必须与您进行充分协商，并取得您的书面同意。如果公司未经您同意，单方面将劳动合同换成公益岗合同，这种行为违反了法定程序，是不合理的，您有权拒绝。
2. 例外情形：在某些特殊情况下，如出现不可抗力或公司经营状况发生重大变化等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且公司与您无法就变更劳动合同达成一致时，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。然而，这并不意味着公司可以直接将您的劳动合同变更为公益岗合同，而是需要遵循解除劳动合同的相关规定。

从公益岗合同的性质角度

1. 公益岗的特殊性：公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。公益岗合同通常具有一定的政策性和社会公益性，其工作内容、薪酬待遇、工作期限等方面可能与普通劳动合同存在差异。如果公司未经您同意，擅自将您安排到公益岗并变更合同，可能损害了您的合法权益，因为您可能并不符合就业困难人员的条件，或者您并不愿意从事公益岗的工作。
2. 岗位匹配度：即使您符合就业困难人员的条件，公司也需要考虑您与公益岗的匹配度。如果公益岗的工作内容与您原劳动合同约定的工作内容相差甚远，且您不具备从事公益岗工作的相关技能和经验，那么公司强行变更合同也是不合理的。

从您的权益保护角度

1. 拒绝变更并要求继续履行原合同：如果公司未经您同意将劳动合同换成公益岗合同，您有权拒绝变更，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 要求经济补偿：如果公司以变更合同为由解除与您的劳动合同，且不符合法定解除条件，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：您可以先与公司进行沟通协商，明确表达您不同意变更合同的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司拒绝，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。