出差期间不能算节日加班费，这一说法并不一定合理，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、出差与加班的关系

出差本身并不直接等同于加班。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。而出差则可能涉及正常工作时间内的行程安排，也可能涉及在出差地的工作时间延长。

1. 如果出差期间的工作时间并未超出正常工作时间，且没有在法定休假日工作，那么用人单位无需支付加班费。
2. 如果出差期间的工作时间超出了正常工作时间，或者在法定休假日被安排工作，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。

三、出差期间节日加班费的计算

如果出差期间恰逢法定休假日，且劳动者被安排工作，那么用人单位应当按照法定休假日加班的标准支付加班费，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：

假设劳动者的日工资为200元，法定休假日被安排工作一天，那么用人单位应当支付的加班费为：200元 × 300% = 600元。

四、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，那么加班费的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但是，在法定休假日安排劳动者工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。
2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常无需支付加班费。但是，在法定休假日安排劳动者工作的，仍然需要支付加班费。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在出差期间应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己在出差期间被安排了加班但未获得相应的加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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