基金公司副总经理离职后是否有竞业限制，这主要取决于其与公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、竞业限制协议的存在与约定
协议签订情况：
- 如果基金公司副总经理在入职时或在职期间与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了离职后的竞业限制义务，那么该副总经理在离职后就需要遵守这些约定。
- 竞业限制协议通常包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。
协议内容合法性：
- 竞业限制协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得超过两年，且公司需支付合理的经济补偿。
- 如果协议内容存在违法或不合理之处，该副总经理有权拒绝履行或寻求法律救济。
二、竞业限制的法律基础
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制的适用范围：
- 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。基金公司副总经理作为高级管理人员，通常属于竞业限制的适用范围。
三、未签订竞业限制协议的情况
无协议则无义务：
- 如果基金公司副总经理未与公司签订竞业限制协议，那么离职后一般不受竞业限制义务的约束。
- 在这种情况下，该副总经理可以自由选择就业方向，不受原公司的限制。
潜在的法律风险：
- 尽管未签订竞业限制协议，但如果该副总经理在离职后泄露了原公司的商业秘密或违反了其他保密义务，仍可能面临法律责任。
四、实际操作中的建议
审查协议内容：
- 如果基金公司副总经理已签订竞业限制协议，建议在离职前仔细审查协议内容，确保自己清楚了解竞业限制的范围、期限和经济补偿等条款。
咨询法律意见：
- 在离职前或离职后，如果对该副总经理的竞业限制义务存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
遵守法律法规：
- 无论是否签订竞业限制协议，该副总经理都应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得泄露原公司的商业秘密或从事其他违法违规行为。
总结来说，基金公司副总经理离职后是否有竞业限制，主要取决于其与公司签订的竞业限制协议中的具体约定。如果签订了合法有效的竞业限制协议，则需要遵守协议中的义务；如果未签订协议，则一般不受竞业限制义务的约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。