军队工程外聘工人的工资待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规来确定，而非直接依据军法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律适用原则：

   • 在我国，劳动关系的调整主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了基本框架。
   • 军法，通常指的是调整军事领域内特定关系的法律规范，它主要适用于现役军人及与军事活动直接相关的特定人员。对于非军事人员，如军队工程中的外聘工人，军法并不直接适用。

2. 外聘工人的身份与待遇：

   • 外聘工人，作为非现役人员，其与军队或军队工程承包方之间建立的是劳动关系，而非军事关系。因此，他们的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，应依据劳动法律法规来保障。
   • 具体来说，外聘工人的工资应不低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同的约定及时足额支付。同时，他们还应享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3. 特殊情况下的调整：

   • 虽然外聘工人的工资待遇主要依据劳动法律法规，但在某些特殊情况下，如军队工程具有特殊性或紧急性，可能需要对外聘工人的工作时间、工资支付方式等进行临时调整。然而，这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果外聘工人与军队或军队工程承包方之间就工资待遇等问题发生争议，他们可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于外聘工人来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资待遇、工作时间等权益得到明确保障。
   • 如果在工作中遇到工资待遇等问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，军队工程外聘工人的工资待遇应依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规来确定。在签订劳动合同时，外聘工人应明确自己的权益和义务；在工作中遇到问题时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。