公司与外聘劳务人员之间的关系，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，而非单纯的《合同法》。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的长期、稳定的关系。这种关系受到《劳动法》的严格保护，包括劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
   • 劳务关系：则更多指的是一种临时性、一次性的服务提供关系，通常基于劳务合同或口头协议建立。劳务关系更多受到《合同法》的调整，但并不意味着所有外聘劳务人员都与公司构成劳务关系。

2. 外聘劳务人员的法律地位：

   • 如果外聘劳务人员与公司签订了劳动合同，并接受了公司的管理、指挥和监督，那么他们与公司之间就构成了劳动关系，应受《劳动法》的保护。
   • 如果外聘劳务人员只是以个人名义为公司提供一次性或临时性的服务，且双方之间没有签订劳动合同，也没有形成长期、稳定的管理与被管理关系，那么他们与公司之间可能构成劳务关系，此时更多依据《合同法》的相关规定来处理。

3. 实务中的判断标准：

   • 在实务中，判断公司与外聘劳务人员之间是劳动关系还是劳务关系，主要依据双方之间的合同内容、实际履行情况、管理方式、工资支付方式等因素。
   • 如果外聘劳务人员接受公司的考勤管理、工作安排，且工资按月支付，那么更倾向于认定为劳动关系。
   • 如果外聘劳务人员自行安排工作时间、地点，且工资按次或按项目支付，那么可能更倾向于认定为劳务关系。

4. 法律后果与保护：

   • 如果构成劳动关系，外聘劳务人员将享受《劳动法》规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
   • 如果构成劳务关系，则双方之间的权利义务将主要依据劳务合同或口头协议来确定，外聘劳务人员可能不享受《劳动法》规定的全部权益。

建议：

• 对于公司而言，在聘请外聘劳务人员时，应明确双方之间的法律关系，签订相应的合同，并明确双方的权利义务。
• 对于外聘劳务人员而言，应了解自己的法律地位，明确自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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