结论：伪造证件过了追诉期，单位是否会开除，这并非一个由追诉期直接决定的问题，而是取决于单位规章制度、劳动合同以及伪造证件行为的严重性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 追诉期的含义与影响：

   • 追诉期，通常指的是法律规定的对犯罪行为进行追诉的有效期限。在刑事法律中，如果超过了追诉期，犯罪行为人将不再受到刑事追究。
   • 然而，在劳动法律关系中，追诉期的概念并不直接适用。单位对员工的处理，如开除，更多是基于员工的违规行为、单位规章制度以及劳动合同的约定，而非刑事法律中的追诉期。

2. 单位开除员工的依据：

   • 单位开除员工通常需要依据明确的规章制度或劳动合同中的条款。这些规章制度或合同条款应明确规定哪些行为构成严重违规，以及相应的处罚措施。
   • 伪造证件，作为一种严重的违规行为，很可能被单位规章制度或劳动合同中明确列为可开除的情形。

3. 伪造证件行为的严重性：

   • 伪造证件不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯法律，如伪造国家机关证件罪等。即使刑事追诉期已过，不再追究刑事责任，但单位仍可能基于其内部管理规定对员工进行处罚。
   • 行为的严重性也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果伪造证件行为对单位造成了重大损失或恶劣影响，单位更有可能选择开除员工。

4. 单位处理程序的合法性：

   • 即使单位决定开除员工，也必须遵循合法的处理程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等。
   • 如果单位未遵循合法程序，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求撤销开除决定或获得相应赔偿。

建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解伪造证件行为的具体后果和单位处理程序。
• 如果单位决定开除，且你认为这一决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，如伪造证件的原件、单位规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的观点。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。