关于临时员工离职提前几天合法的问题，结论前置如下：
若临时员工与用人单位存在书面劳动合同：
- 提前通知期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但针对临时员工（通常指非全日制用工或短期合同工），若合同中有特别约定离职通知期，应优先遵循合同约定。例如，合同明确约定“临时员工离职需提前3日通知”，则该约定合法有效。
- 例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
若临时员工与用人单位未签订书面劳动合同（如非全日制用工）：
- 非全日制用工规则：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，临时员工（如小时工）离职无需提前通知，但建议保留工作交接的沟通记录（如微信、邮件），避免纠纷。
- 事实劳动关系风险：若临时员工实际工作性质符合全日制用工（如每日工作超4小时、连续工作超1个月），但未签合同，可能被认定为事实劳动关系。此时需按全日制员工标准提前30日通知离职。
法律背景与建议：
- 合同优先原则：无论临时或正式员工，劳动合同是确定双方权利义务的核心依据。若合同未约定离职通知期，全日制员工默认适用30日规则，非全日制员工可随时离职。
- 用人单位义务：即使员工未提前通知离职，用人单位也不得克扣工资或拒绝办理离职手续（如出具离职证明）。若员工行为给单位造成损失，单位需通过法律途径主张赔偿，而非直接扣款。
- 员工风险防范：临时员工离职时，建议通过书面形式（如邮件、短信）明确离职意愿及时间，并保留工作交接证据（如签收单），避免单位以“未交接导致损失”为由索赔。
示例说明：
- 案例1：小王与餐厅签订3个月临时工合同，约定离职需提前3日通知。工作1个月后，小王因个人原因想离职，按合同约定提前3日书面告知餐厅，合法有效。
- 案例2：小李在超市做小时工（非全日制），未签合同。工作2周后，小李因学业原因想离职，当日告知超市后直接离开，无需承担违约责任。
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