关于父母生病住院成年子女是否有陪护假的问题，结论前置如下：
- 地区差异显著：部分省份或地区已通过立法明确规定了子女在父母生病住院时的陪护假，而另一些地区则尚未出台具体政策。
- 公司政策影响：即使地区没有明确规定，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。
详细解析：
地区法律法规差异
有明确规定的情况：
- 在一些省份，如河南、重庆、宁夏等，已通过立法形式明确规定了子女在父母生病住院时的陪护假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。
- 这些规定通常要求父母达到一定年龄（如60周岁）且处于住院治疗状态，子女才能申请陪护假。同时，多数地方对独生子女和非独生子女在陪护假天数上有所区分，独生子女通常享有更多天数的陪护假。
尚未出台相关规定的情况：
- 仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。
公司政策与劳动合同
- 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。
- 因此，即使所在地区没有明确的陪护假规定，子女也可以向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策。
具体操作建议
查询地区法律法规：
- 首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过当地政府官方网站或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。
咨询公司政策：
- 其次，应向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。如果公司有相关规定，应按照公司流程申请并享受相关待遇。
综合判断与决策：
- 在了解了地区和公司的相关规定后，可以根据实际情况做出判断并采取相应的行动。如果所在地区或公司有明确的陪护假规定，应按照规定申请并享受相关待遇；如果没有明确规定，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在申请陪护假时，子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。
- 如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
父母生病住院子女是否有陪护假及其具体规定因地区和公司而异。因此，在处理这一问题时，应综合考虑地区法律法规和公司政策，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。