职工手里通常只有最后一份劳动合同，而以前的合同可能存放在以下几个地方：

1. 用人单位处：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际操作中，很多用人单位会统一保管劳动合同，尤其是早期的合同，可能因管理需要或存档规定而留存在单位的人事部门或档案室。
   • 建议：职工可以向用人单位的人事部门或档案管理部门查询，看是否能找到以前的劳动合同。如果单位确实保留有合同，可以要求单位提供复印件或查阅原件。

2. 职工个人处（可能遗失或未妥善保管）：

   • 职工在离职或调动时，可能因疏忽或未意识到合同的重要性而未将以前的合同带走或妥善保管，导致合同遗失。
   • 建议：职工可以回忆一下自己是否曾经将合同带回家中或存放在其他地方，尝试自行查找。同时，也可以考虑是否与其他个人文件一起存放，如毕业证书、工作证等。

3. 在劳动行政部门备案（部分地区或单位可能实行）：

   • 有些地区或单位为了加强劳动合同管理，会要求用人单位将劳动合同报送劳动行政部门备案。在这种情况下，以前的合同可能存放在劳动行政部门的档案中。
   • 建议：职工可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）咨询，看是否能查询到自己的劳动合同备案信息。但需要注意的是，并非所有地区或单位都实行劳动合同备案制度。

4. 因单位合并、分立、改制等原因导致合同转移：

   • 如果用人单位发生合并、分立、改制等变更情况，以前的劳动合同可能因单位变更而被转移至新的单位或相关部门。
   • 建议：职工可以向原用人单位或现用人单位了解单位变更情况，并查询合同是否因单位变更而被转移。

若职工需要以前的劳动合同作为证据或参考，但无法找到原件，可以尝试以下方法：

• 向用人单位申请出具证明：如果用人单位确实保留有以前的劳动合同，可以要求单位出具一份证明，说明合同的主要内容（如合同期限、工作岗位、工资待遇等），并加盖单位公章。
• 寻求法律援助：如果职工因无法找到以前的劳动合同而面临法律纠纷或权益受损，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解如何维护自己的合法权益。

最后，提醒职工在今后的工作中要妥善保管好自己的劳动合同，以免因合同遗失或无法找到而给自己带来不必要的麻烦。如果职工在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。