面对老板欠薪8200元超过三个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 做法：首先，尝试与老板进行冷静理智的沟通，明确表达你对于欠薪的诉求，并询问拖欠的具体原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，可以准备一些如考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增强你的说服力。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以避免关系进一步恶化，同时节省时间和精力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，且你有充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 步骤：
     • 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将作为你投诉的依据。
     • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表，详细说明你的情况，包括欠薪金额、欠薪时间等。
     • 后续跟进：等待劳动监察部门的调查核实与处理结果。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）。
   • 步骤：
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你的基本信息、仲裁请求与事实理由。
     • 立案受理：等待仲裁委员会的受理通知，并安排仲裁庭进行审理。
     • 开庭审理：在仲裁庭上，你需要举证、质证、辩论，提供充分的证据来支持你的仲裁请求。
     • 裁决：等待仲裁庭作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决。
   • 步骤：
     • 准备材料：撰写起诉状，准备仲裁裁决书（如有）、工资欠条、劳动合同等证据材料。
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
     • 审理与判决：参与庭审过程，陈述事实、举证、质证、辩论等。等待法院作出判决。
     • 强制执行：如果老板不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回欠薪。

关键注意事项：

• 证据收集：在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存。包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时跟进：关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。
• 法律知识：了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等都是你维权的重要法律依据。

法律后果提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能需要承担支付欠薪、赔偿金以及可能的法律责任（如行政处罚或刑事责任，具体取决于拖欠的金额和情节严重程度）。
• 如果你通过法律途径成功追回欠薪，老板还需要承担你因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体根据法院判决而定）。

面对老板欠薪的问题，你应积极主动地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。