有吸毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否去娱乐公司上班还需考虑娱乐公司的政策、岗位需求以及个人实际表现。对于涉及公共安全或特定敏感岗位，法律法规可能有明确限制。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。这意味着，有吸毒史的人员在求职时，不应因吸毒史而受到不公平的对待。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一规定进一步保障了戒毒人员的合法权益，使他们能够在戒除毒瘾后重新融入社会，获得平等的工作机会。
特定岗位限制：
- 需要注意的是，对于某些涉及公共安全或特定敏感岗位，法律法规可能有明确限制。例如，《中华人民共和国禁毒法》第四十条规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。虽然娱乐公司岗位通常不属于此类严格限制的岗位，但具体还需看娱乐公司的内部规定和岗位性质。
娱乐公司政策与岗位需求
公司政策差异：
- 不同娱乐公司对于员工是否有吸毒史的政策可能各不相同。一些娱乐公司可能对员工的背景要求较为严格，尤其是涉及公众形象或安全敏感的岗位；而另一些公司则可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性。
岗位需求考量：
- 娱乐公司在招聘时会根据岗位的实际需求来决定是否录用有吸毒史的人员。对于普通岗位，如行政、财务等，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。但对于涉及公众形象、安全或特定敏感岗位，如艺人、保安等，公司可能会更加谨慎地考虑。
个人实际情况与努力
展示积极态度与能力：
- 有吸毒史的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、参加相关培训或获得相关证书等方式来证明自己的改变和能力。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。同时，也可以主动与公司沟通，解释自己的吸毒史和戒毒过程，以增加公司的理解和信任。
综合建议
了解公司政策：
- 在求职前，建议先了解目标娱乐公司的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备求职材料和应对面试。
积极展示自己：
- 在求职过程中，积极展示自己的戒毒成果、职业能力和积极态度，以增加公司的录用意愿。
寻求法律支持：
- 如果在求职过程中遇到因吸毒史而受到不公平对待的情况，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
总之，有吸毒史的人员在求职时面临多重考量，但法律保障了他们的就业权利。只要成功戒毒并具备相应的工作能力和职业素养，就有机会获得娱乐公司的工作机会。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。