结论：
- 旷工三天自动离职，劳动者仍有权获得当月实际工作期间的工资。用人单位应支付劳动者实际出勤天数的工资，但旷工期间不予支付工资。
- 若用人单位因劳动者旷工行为造成经济损失而要求赔偿，需依法进行，且扣除工资的部分不得超过当月工资的20%，并需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者获得工资的权利，不受其是否旷工或自动离职的影响。只要劳动者在当月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。
二、旷工与工资支付的关系
旷工三天自动离职属于违反单位规章制度的行为，但这并不构成用人单位克扣当月已工作期间工资的理由。旷工当天，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付该天的工资。然而，对于劳动者实际出勤的天数，用人单位应当按时足额支付工资。
三、经济损失的赔偿
如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和规章制度要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿必须遵循以下原则：
- 要有明确的规章制度规定：用人单位应在规章制度中明确规定旷工行为及其可能导致的经济损失赔偿方式。
- 损失与旷工行为有直接因果关系：用人单位需要证明劳动者旷工行为与其所主张的经济损失之间存在直接的因果关系。
- 扣除赔偿款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：根据《工资支付暂行规定》，若用人单位因劳动者旷工行为扣除工资作为赔偿，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付当月工资或不合理扣除工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位进行沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资或合理调整扣除的工资部分。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或合理调整扣除的工资部分。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。
五、遵守规章制度与劳动纪律的提醒
最后，提醒所有劳动者，无论在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工等行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能给自己的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益和义务。
六、具体计算示例
假设劳动者当月工资为5000元，实际出勤天数为20天（旷工3天），当地最低工资标准为2000元。那么，用人单位应支付劳动者的工资计算如下：
- 实际应得工资：5000元 / 当月应出勤天数（假设为23天） * 实际出勤天数20天 = 4347.83元（结果四舍五入）
- 若需扣除赔偿：假设用人单位因劳动者旷工造成经济损失1000元，且决定从工资中扣除。那么，扣除的金额不得超过4347.83元的20%，即869.57元。由于1000元超过了869.57元，因此用人单位最多只能扣除869.57元。
- 最终支付工资：4347.83元 - 869.57元 = 3478.26元（仍高于当地最低工资标准2000元）
综上所述，旷工三天自动离职并不影响劳动者获得其当月实际工作期间的工资权利，但用人单位也有权在符合法律规定的前提下对劳动者因旷工造成的经济损失进行追偿。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。