在劳动仲裁中，申请时并非绝对需要提交原件，但原件的证明力最强，应尽可能提供。若无法提供原件，也有一定的补救措施。以下是详细分析：
一、需要提交原件的情况
- 质证环节：在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方权利义务。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
- 仲裁庭要求时：若仲裁庭对某证据真实性有疑或需核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。
二、可以不提交原件的情况及补救措施
提交复印件并经认可：
- 当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
原件无法提供的特殊情形：
- 若原件丢失、毁损或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
- 具体补救措施：
- 积极补充原件或说明原件情况：尽快联系相关单位或个人，尝试获取原件，如合同、证明材料等。若无法获取原件，需向仲裁庭详细说明原件的去向及无法提供的原因，如原件在对方当事人手中且对方拒绝提供等。
- 充分利用其他佐证材料：搜集电子数据（如电子邮件、短信记录、聊天记录截图等）、寻求证人证言，并将复印件与其他证据相结合，形成完整的证据链，以增强其证明力。
用人单位掌握的证据：
- 如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。
三、实际操作中的注意事项
- 确保证据的真实性和完整性：无论提交原件还是复印件，都应确保证据的真实性和完整性。复印件必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认。
- 及时保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与用人单位相关的各种证据材料，以备不时之需。特别是在涉及劳动争议时，这些证据可能成为维护自身权益的关键。
- 了解法律程序：在提起劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律程序和规定，明确自己的权利和义务。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。但若复印件能与其他证据相互印证，形成完整证据链，仲裁庭可能会认可其证明力。
总结来说，虽然原件在劳动仲裁中具有最强的证明力，但并非所有情况下都必须提供。若无法提供原件，当事人应积极采取补救措施，充分利用其他证据材料，与仲裁庭保持沟通，以最大程度地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。