结论：

1. 自离但没签合同，劳动者依然有权获得工资。
2. 用人单位按旷工扣钱，在一定条件下是合法的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 关于自离但没签合同是否有工资的问题：

   • 即便劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但只要为用人单位提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，自离但没签合同的劳动者，其正常上班期间的工资应当得到支付。

2. 关于按旷工扣钱是否合法的问题：

   • 用人单位可以依据合法有效的规章制度，对旷工行为进行相应处理，包括扣除旷工当天的工资。然而，这种扣除必须合理且符合法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣除的工资超过了合理范围，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。
   • 具体来说，如果劳动者旷工，用人单位可以扣除旷工当天的工资，这是对其未提供劳动的一种合理补偿。但是，如果用人单位因此拒绝支付劳动者其他正常出勤期间的工资，或者扣除的工资过多导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么劳动者的权益就受到了侵害。

3. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 如果用人单位以旷工自离为由拒发工资或不合理扣钱，劳动者可以积极运用法律武器维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。

4. 用人单位的法律责任与合规建议：

   • 用人单位在支付工资方面承担着严格的法律责任。如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门不仅可以责令其限期支付，还可能要求其向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。同时，在制定规章制度时，应明确旷工的处理方式和扣钱标准，并确保这些规定符合法律法规的要求。

实际操作建议：

• 对于劳动者来说，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位来说，应建立健全的工资支付和旷工处理制度，并确保这些制度的合法性和合理性。同时，加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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