关于请事假是扣绩效还是基本工资的问题，结论前置：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假政策，并非由法律统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、基本工资与绩效工资的扣除原则
基本工资：
- 基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，与出勤天数直接相关。员工请事假期间，因未向用人单位提供劳动，所以通常会扣除当天的基本工资。
- 计算公式：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应扣事假工资 = 日基本工资 × 事假天数。
- 实例说明：如员工月基本工资为5000元，请2天事假，则扣除基本工资约为459.78元（5000元 ÷ 21.75天 × 2天）。
绩效工资：
- 绩效工资是依据员工的工作业绩和表现确定的非固定报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。
- 请事假可能影响工作进度和业绩，用人单位可能根据规章制度或劳动合同按比例扣除绩效工资。具体扣除比例需依据实际情况和公司规定而定。
- 实例说明：如某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司规章制度：公司通常会制定详细的考勤管理制度和绩效管理制度，明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。
- 劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。
三、特殊情况下的薪资处理
- 病假：与事假不同，病假期间员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。
- 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
- 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。
四、建议与总结
员工方面：
- 在请假前，应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的工资和绩效工资发放规定。
- 如有任何疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，了解扣减的依据和理由。
用人单位方面：
- 在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
- 明确请假期间的工资和绩效工资发放规定，并在劳动合同中予以明确约定，以避免纠纷。
总结来说，请事假是扣绩效还是基本工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假政策来判断。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。