公司不能随意以个人过失为由扣工资，需满足法定条件且程序合法，否则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这意味着公司要扣工资，必须同时满足两个条件：一是劳动者存在过失且给公司造成了经济损失；二是扣除工资的比例和金额要符合上述规定。
2. 举证责任 公司主张因员工个人过失扣工资，需要承担举证责任，即公司要提供充分的证据证明员工的过失行为以及该行为与经济损失之间的因果关系。例如，如果是员工操作机器导致设备损坏，公司需要提供设备损坏的现场照片、维修记录、员工操作不当的监控视频等证据。如果公司无法提供有效证据，就不能随意扣工资。

从公司程序角度

1. 劳动合同约定 公司和员工在劳动合同中应当对因员工过失造成损失的赔偿方式和工资扣除情况进行明确约定。如果劳动合同中没有相关约定，公司不能擅自扣工资。例如，劳动合同中约定“员工因重大过失给公司造成损失的，公司可从其工资中扣除相应赔偿，但每月扣除不超过工资的20%”，在这种情况下，公司按照约定扣除工资才具有合法性。
2. 内部规章制度 公司内部制定的规章制度也可以对员工过失扣工资的情况进行规定，但该规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示或者告知。如果公司的规章制度没有经过上述程序，那么其中关于扣工资的规定对员工不具有约束力。

应对措施

1. 与公司协商 如果公司以个人过失为由扣工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣工资的具体原因、依据以及扣除的金额计算方式。在协商过程中，员工可以提出自己的观点和证据，如认为自己不存在过失或者公司的损失与自己的行为没有因果关系等。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果发现公司存在违法扣工资的情况，会责令公司限期支付工资，并可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的扣工资行为违法，如劳动合同、工资条、公司扣工资的通知等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资和赔偿金。

如果公司以个人过失为由扣工资，你可以先了解具体情况，收集相关证据，然后按照上述步骤维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。