企业改制后退休股权的计算是一个较为复杂的问题，这主要取决于企业改制的具体方案、公司章程以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况和计算方式：
股权保留或继承：
- 在一些企业改制方案中，可能会规定退休员工可以保留其原有的股权，或者按照一定比例继承部分股权。这种情况下，退休股权的计算就相对简单，直接按照改制方案或公司章程的规定来执行即可。
股权回购或转让：
- 另一种常见的情况是，企业改制后可能会要求退休员工将其股权回购给公司或转让给其他股东。在这种情况下，股权的计算通常基于股权的评估价值。评估价值可能由专业的评估机构进行确定，或者根据公司的净资产、盈利能力等因素进行协商确定。回购或转让的价格则可能基于评估价值的一定比例或全额进行。
股权激励计划：
- 有些企业改制后可能会实施股权激励计划，以激励员工继续为公司创造价值。在这种情况下，退休员工可能根据其在公司的工作年限、职位、贡献等因素获得一定数量的股权激励。这些股权激励在退休后可能按照一定的规则进行兑现或转换。
法律法规的遵循：
- 在计算退休股权时，还必须遵循相关的法律法规。例如，如果公司章程或相关法律法规对退休股权有特定的规定，那么这些规定将优先于其他内部规定或协议。
针对您的情况，我建议：
- 首先查阅您所在企业改制时的相关方案、公司章程以及任何与股权相关的协议或文件，以了解退休股权的具体规定。
- 如果这些文件或方案中没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么您可以考虑咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更具体的解释和指导。
- 在某些复杂情况下，您可能需要寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到妥善保护。
企业改制后退休股权的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑企业改制方案、公司章程、相关法律法规以及个人情况等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。