即使没有签订书面劳动合同，在满足一定条件的情况下，仍然可以被认定为存在劳动合同关系。这主要基于劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定，以及实际劳动关系中的多种证据和认定标准。以下从不同角度详细分析：

一、法律认定标准

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是合法组织，如企业、个体经济组织等。
   • 劳动者需年满16周岁（特殊行业有特别规定），具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动者受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、工作纪律等。
   • 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分，如软件开发公司的程序员编程、餐厅厨师的烹饪等。

二、可参照的凭证

在认定劳动关系时，除了上述法律标准外，还可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 如银行转账记录、工资条等，这些记录能直接证明劳动报酬的支付情况，是认定劳动关系的重要依据。

2. 身份证明证件：

   • 如工作证、服务证等，这些证件能证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。

3. 招工招聘记录：

   • 如劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，这些记录能反映劳动者的应聘和入职过程。

4. 考勤记录：

   • 如打卡记录、考勤表等，这些记录能证明劳动者的出勤情况和接受用人单位管理的事实。

5. 证人证言：

   • 如其他劳动者的证言，尤其是与劳动者有工作交集或了解情况的同事的证言，以及与用人单位有业务往来的其他单位人员的证言。

6. 工作成果相关证据：

   • 如劳动者完成的工作成果，如设计方案、工作报告、销售业绩等，这些证据能证明劳动者为用人单位提供了具体劳动。

7. 社会保险费缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是认定劳动关系的重要依据之一。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述法律认定标准和存在可参照的凭证，劳动者仍然可以被认定为与用人单位存在劳动关系。例如，某劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，在用人单位工作了数月，并领取了工资，同时遵守了用人单位的考勤制度和工作纪律。在这种情况下，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动者仍然可以依据相关法律法规和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录等。

2. 及时维权：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。

如果你在未签订书面劳动合同的情况下与用人单位发生了劳动争议，或者有任何关于劳动合同、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。