结论：员工父亲病逝，工会慰问后，员工是否还需要出钱，这主要取决于员工个人的意愿以及家庭内部的安排，法律上并没有明确规定员工必须出钱或不能出钱。
分析说明：
工会的角色与性质：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，提供必要的帮助和支持。
- 在员工家庭遭遇变故，如父亲病逝时，工会可能会前往慰问，表达关怀和支持，但这并不意味着工会会承担所有相关费用。
员工个人的责任与选择：
- 从法律角度来看，员工对于父亲病逝后的丧葬等事宜，并没有明确的法律义务必须出钱。这主要取决于员工个人的经济状况、家庭关系以及个人意愿。
- 如果员工愿意并有能力承担部分或全部费用，那么这是员工个人的选择，法律上不会干涉。
- 如果员工经济困难或不愿意承担费用，也没有法律责任强制其出钱。
家庭内部的协商与安排：
- 在处理父亲病逝后的相关事宜时，家庭成员之间可能会进行协商，共同分担费用或根据各自的经济状况做出安排。
- 这种协商和安排是基于家庭成员之间的亲情和责任感，而不是法律上的义务。
特殊场景：
- 如果员工与父亲之间存在特定的法律关系（如赡养义务等），并且父亲病逝后的相关事宜与这些法律关系有关，那么员工可能需要根据法律规定承担相应的责任。但在大多数情况下，父亲病逝后的丧葬等事宜并不直接涉及员工的法律义务。
后续行动建议：
- 如果员工对于是否需要出钱存在疑问或困惑，建议与家庭成员进行坦诚的沟通，共同协商出合理的安排。
- 如果员工经济困难或面临其他特殊情况，也可以考虑向工会或其他社会组织寻求帮助和支持。
法律背景：
- 在我国法律中，并没有明确规定员工在父亲病逝后必须出钱或不能出钱的相关条款。这主要体现了法律对于个人自由和家庭自治的尊重。
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