在家庭关系相关事务中，退休时是否需要写工作单位，需分情况讨论：

1. 办理退休手续时
   根据现行社保政策，办理退休手续通常需要提供工作单位信息。这是因为退休审批需核实参保人的缴费年限、工资基数等关键数据，而这些信息主要由原工作单位或社保经办机构记录。例如：

   • 企业职工：需由单位人事部门协助办理，提交劳动合同、工资单等材料，单位信息是必填项；
     
   • 灵活就业人员：若以个人身份参保，则无需填写单位，但需提供社保缴费记录；
     
   • 机关事业单位人员：需通过原单位申报退休，单位信息是审批流程中的核心环节。
     

2. 家庭内部事务（如赡养、继承等）中
   若退休信息仅用于家庭内部协商（如赡养费分担、遗产分配等），法律未强制要求填写工作单位。但以下情况需注意：

   • 赡养义务：若退休人员无固定收入，子女需根据其经济状况履行赡养义务。此时，工作单位信息可能作为收入证明的辅助材料，但非唯一依据；
     
   • 继承纠纷：若退休人员有企业年金、职业年金等补充养老待遇，单位信息可能涉及遗产范围认定，但需结合具体合同条款分析。
     

3. 法律文件签署时
   若退休人员作为家庭成员签署法律文件（如遗嘱、赠与协议等），无需主动披露工作单位，除非该信息与文件内容直接相关（例如遗嘱中指定单位福利作为遗产）。根据《民法典》第1134条，遗嘱只需明确遗产范围和继承人信息，单位信息不属于法定必备条款。

温馨提示：若您在办理退休或处理家庭事务时遇到单位信息填写争议（如单位拒不配合出具证明、家庭成员对退休收入存疑等），可进一步向我咨询具体应对方案。我会结合您的实际情况，提供针对性的法律建议。