残疾工人同样享受国家规定的休息日。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这一权利是普遍适用的，不因劳动者的身体状况（如是否残疾）而有所区别。残疾工人作为劳动者的一部分，自然也享有这一基本权利。

2. 休息日的具体规定：

   • 国家规定的休息日通常包括周末休息日以及法定节假日。残疾工人在这些日子里同样有权休息，享受与正常劳动者相同的待遇。
   • 如果残疾工人因工作性质或生产需要，需要在休息日工作，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然残疾工人享有休息日的权利，但在某些特殊情况下，如残疾工人从事的是连续性生产工作或需要轮班的工作，用人单位可能会根据工作需要安排残疾工人在休息日工作。然而，这种情况下必须遵循相关法律法规的规定，确保残疾工人的合法权益不受侵害。
   • 另外，如果残疾工人因残疾而需要特殊的休息安排（如更频繁的休息、更短的工时等），用人单位应当根据残疾工人的实际情况进行合理调整，并确保这些调整符合法律法规的要求。

4. 法律建议：

   • 如果残疾工人发现自己的休息日权利受到侵害，如用人单位未安排休息日、未支付加班费或未安排补休等，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，残疾工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：残疾工人作为劳动者的一部分，同样享有国家规定的休息日权利。用人单位应当尊重并保障残疾工人的这一权利，不得因残疾而剥夺或限制其休息日的权益。如果残疾工人的休息日权利受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。