国企员工不会仅因尿毒症而被开除，但特定条件下可能被依法解除劳动合同。以下是对此问题的全面分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，国企员工因尿毒症而无法工作，企业不得随意开除。
医疗期确定：医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异，但无论如何，医疗期内员工享有不被开除的保护。
用人单位义务：在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活和治疗需求得到满足。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
二、医疗期满后的处理
辞退条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律规定的辞退条件，国企在处理此类情况时需严格遵守。
经济补偿：解除劳动合同的同时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是保障员工在解除劳动合同后基本生活的重要措施。
三、特殊情况的辞退
即便员工患有尿毒症，但若其严重违反用人单位的规章制度或符合其他过错性辞退的法定情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位仍可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位管理权的保障，但同时也要求用人单位在行使管理权时需严格遵守法律规定。
四、违法辞退的后果
若用人单位未满足辞退条件或未履行提前通知和支付经济补偿金等法定程序而违法辞退患尿毒症的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。这是法律对违法辞退行为的严厉制裁，也是保障员工权益的重要手段。
五、建议与注意事项
对于用人单位：应严格遵守法律规定，在处理患病员工时依法依规操作，避免不必要的法律风险。同时，应建立健全的员工健康管理制度，为员工提供必要的医疗支持和关怀。在医疗期满后，应积极与员工沟通，了解其身体状况和工作能力，合理安排工作或依法解除劳动合同。
对于员工：应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不合理辞退时及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，也应积极配合用人单位的治疗和工作安排，努力恢复健康并胜任工作。在医疗期满后，如确实无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。
综上所述，国企员工不会仅因尿毒症而被开除，但在特定条件下可能被依法解除劳动合同。用人单位和员工都应充分了解相关法律规定，依法行使权利和履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。