单位要求员工自己全额缴纳社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用中单位承担的部分必须由单位缴纳，个人承担的部分由单位代扣代缴，单位不能将单位应承担的部分转嫁给员工。

2. 从法律责任角度
   如果单位要求员工自己全额缴纳社保，单位可能面临多种法律责任。

• 行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  
• 民事赔偿责任：员工有权要求单位补缴社保费用，如果因为单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），单位还需要赔偿员工相应的损失。

1. 从实际操作角度
   社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来确定的，单位和员工按照一定比例分别缴纳。单位要求员工自己全额缴纳社保，不仅违反了法律规定，也会损害员工的合法权益。例如，在养老保险方面，单位缴纳的部分会计入社会统筹账户，个人缴纳的部分会计入个人账户，单位不缴纳其应承担的部分，会影响员工退休后领取养老金的数额。

如果遇到单位要求自己全额缴纳社保的情况，你可以先与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳社保；如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。