结论前置：公司领导劝你辞职是否违法，需根据具体情况判断。若领导仅通过言语劝说，未采取不当手段或违法解除劳动合同，一般不违法；但若领导采取威胁、强迫手段或违法解除劳动合同，则明确违法。
一、领导劝辞职的一般情况
言语劝说，未采取不当手段：
- 若领导仅通过言语方式劝你辞职，并未采取威胁、强迫或其他违法手段，也未违法解除劳动合同，这种情况一般不构成违法。领导可能出于公司经营、岗位调整等合理原因提出劝说，但员工有权自主决定是否接受。
公司内部调整或经济性裁员：
- 若公司因经营状况变化、组织架构调整或经济性裁员等原因需要减少人员，领导可能根据公司的决定劝你辞职。在这种情况下，如果公司遵循了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁减方案并向劳动行政部门报告等，且领导劝辞职的方式合法合规，那么这种行为一般不违法。
二、领导劝辞职的违法情况
采取威胁、强迫手段：
- 民事侵权：如果领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫你辞职，这将侵犯你的人身权利和劳动权益。你有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
- 刑事犯罪：在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
违法解除劳动合同：
- 如果领导代表公司无正当理由违法解除与你的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
三、员工应对领导劝辞职的策略
了解自身权利：
- 首先，你需要了解自己的劳动权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。这样，在面对领导的劝辞职时，你能更好地判断其行为是否合法。
保留证据：
- 如果领导采取了不当手段或违法解除劳动合同，你应妥善保存所有相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
寻求公司内部解决：
- 你可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。如果公司能够认识到问题的严重性并采取措施纠正，那么问题可能得到妥善解决。
法律途径维权：
- 如果公司内部无法解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。
进一步思考：在面对领导劝辞职时，你应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。同时，你也可以咨询身边的朋友或家人，听取他们的意见和建议。但最重要的是，你要了解自己的权利并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。