身体有病请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且通常不会因病假而被扣除全部工资。具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假：员工因个人原因需要请假时，公司有权根据规章制度决定是否批准，并可能扣除相应工资。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资待遇。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假和事假的处理方式可能有所不同。一些公司可能提供更为宽松的病假政策，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助；而另一些公司则可能严格按照法律法规执行，仅支付病假工资或疾病救济费。
   • 因此，在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假和事假的具体规定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司违反法律法规规定，扣除你应享有的病假工资或疾病救济费，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，尽量与公司沟通并了解公司的请假政策和相关法律法规规定。
• 如果因病需要请假，及时向公司提供医疗证明等相关材料，以便公司审核并批准病假。
• 如果公司违反法律法规规定扣除你的工资或解除劳动合同，你可以咨询我，了解具体的维权途径和程序。

总结：身体有病请假是否扣工资，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在病假期间，你通常享有病假工资或疾病救济费；而在事假期间，公司可能扣除相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。