关于要求赔偿养老金补偿款应走仲裁还是劳动监察的问题，结论如下：

1. 若争议焦点在于养老金的缴纳、补缴等具体行政行为合规性，建议优先向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，包括是否按时足额缴纳社会保险费（含养老金）。若您发现单位存在未缴纳、少缴养老金等违法行为，可直接向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位限期整改或补缴。
   示例：若单位从未为您缴纳养老保险，或缴费基数低于实际工资，劳动监察部门可介入调查并要求单位补缴差额。

2. 若争议焦点在于养老金补偿款的金额、支付条件等民事权益，建议通过劳动仲裁解决
   若您与单位已就养老金补偿达成协议（如离职补偿协议中约定养老金补偿条款），但单位未履行；或因单位违法行为导致您养老金损失（如未缴纳导致退休后待遇降低），您可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以“社会保险争议”为由申请劳动仲裁，要求单位支付补偿款。
   示例：单位在离职协议中承诺支付您5万元养老金补偿，但到期未支付，您可通过仲裁要求单位履行协议。

3. 特殊情形：若涉及养老金补缴的行政处理与民事赔偿交叉，可同步推进
   实践中，部分案件需先通过劳动监察确认单位违法事实（如未缴纳养老金），再通过仲裁或诉讼主张赔偿（如因未缴纳导致的利息损失）。此时可先向劳动监察投诉，同时准备仲裁材料，待监察部门出具处理结果后，作为仲裁证据提交。

法律建议：

• 步骤一：梳理争议焦点，明确是“单位未缴纳养老金”还是“单位应支付补偿款未支付”；
  
• 步骤二：根据焦点选择路径：行政违法→劳动监察；民事权益→劳动仲裁；
  
• 步骤三：准备证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、补偿协议等），确保主张有依据。

风险提示：

• 劳动监察的时效为2年（自违法行为发生之日起），逾期可能不予受理；
  
• 劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），需及时主张；
  
• 若单位已进入破产程序，养老金补偿可能纳入破产债权，需优先申报。

如有进一步细节（如单位态度、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定方案。