当您被迫离职时，可以通过以下部门或途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动争议调解组织

   • 功能：劳动争议调解组织是专门处理劳动纠纷的第三方机构，它们可以协助您与用人单位进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优势：调解过程相对灵活，成本较低，且有助于维护双方的关系，避免进一步的法律冲突。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，提交相关证据和材料，说明您的诉求和事实理由。

2. 劳动仲裁委员会

   • 功能：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的官方机构，其裁决具有法律效力。如果您与用人单位无法通过调解解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 优势：仲裁程序相对正式，裁决结果具有强制执行力，能够更有效地保障您的权益。
   • 操作建议：
     • 时效要求：自知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
     • 管辖确定：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。
     • 材料准备：包括劳动仲裁申请书（写明诉求及事实理由）、身份证明文件、证据清单及证明材料等。

3. 人民法院

   • 功能：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼程序更加正式和严格，能够提供更全面的法律保障。
   • 操作建议：
     • 诉讼时效：对仲裁结果不服可15日内向法院起诉。
     • 新增诉求：如果需要在诉讼中提出新的诉求，需先经过仲裁前置程序。

4. 工会组织

   • 功能：工会是代表劳动者利益的组织，可以为您提供法律援助、协商调解等支持。
   • 优势：工会具有专业的法律知识和丰富的调解经验，能够为您提供有力的支持。
   • 操作建议：如果您所在单位有工会组织，可以向工会申请协助调解或提供法律援助。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 证据收集：保留与被迫离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件、录音录像等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和事实理由。
• 自我保护：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，按照公司规定办理离职手续，留存交接清单签字原件，确保自己的权益不受损害。
• 法律咨询：如果您对法律程序或维权策略有疑问，可以拨打12348公共法律服务热线或到当地法律援助中心咨询，获取专业的法律建议和支持。

最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。