加油站上班的员工同样享有年休假。这是基于我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况：

   • 如果加油站员工因工作性质或生产特点，确实无法享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这种情况需要单位与员工协商一致，并且不能成为单位拒绝安排年休假的常规做法。
   • 如果员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 实际操作建议：

   • 作为加油站员工，你可以主动向单位了解自己的年休假情况，包括年休假天数、休假时间等。
   • 如果单位没有安排你享受年休假，你可以与单位协商，要求安排休假或支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，加油站上班的员工同样享有年休假，这是法律赋予你的权利。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。