油田员工上班半年休假半年是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看油田员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于休假期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考用人单位的规章制度。规章制度中可能会规定休假期间的工资支付方式或标准。

2. 休假类型与法律规定：

   • 如果休假属于法定休假（如年假、病假等），根据《劳动法》和相关规定，员工在法定休假期间通常享有工资待遇。具体来说，年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入；病假期间，员工则根据工作年限和病假时长享受一定比例的工资。
   • 如果休假并非法定休假，而是用人单位根据自身情况安排的特殊休假（如轮休、待岗等），那么工资支付情况则可能因用人单位的政策而异。在这种情况下，员工应仔细了解用人单位的规章制度，以明确休假期间的工资待遇。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在裁决休假期间工资支付问题时，通常会综合考虑劳动合同、规章制度、休假类型以及员工的实际工作情况等因素。
   • 如果用人单位未按照合同或规章制度支付休假期间工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于油田员工来说，如果面临上班半年休假半年的情况，首先应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以明确休假期间的工资待遇。
• 如果对合同或规章制度中的条款存在疑问或不解，建议及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照合同或规章制度支付休假期间工资，员工应保留好相关证据（如工资条、休假通知等），以便在需要时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。