结论前置：企业员工被辞退通常会有补偿，而员工自动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在法定过错或违法行为导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。

一、企业员工被辞退的补偿情况

当企业员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果辞退是出于用人单位的原因，如经济性裁员、劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高条件员工仍不续签的除外）、用人单位违法解除劳动合同等，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二、员工自动辞职的补偿情况

1. 一般原则：自动辞职无补偿

如果员工出于个人原因（如职业规划调整、生活地点变更等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在此过程中并无过错，那么员工通常无法要求用人单位支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿解除劳动关系的基本原则。

1. 特殊情形：自动辞职可获补偿

然而，存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括以下几点，均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 劳动保护或条件缺失：用人单位未按照约定提供必要的劳动保护或工作条件，使员工处于不安全或不健康的工作环境中。例如，工厂取消安全防护措施，员工因此辞职可获得补偿。
• 劳动报酬拖欠或不足：用人单位未及时或足额支付员工工资，包括无故拖欠、少发或未按合同约定金额支付等情况。如公司经常延迟发工资或以不合理理由扣款，员工可据此辞职并要求补偿。
• 社会保险费未缴纳：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项。员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
• 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费。员工因此辞职可获得补偿。
• 劳动合同无效：由于用人单位的欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效，员工因此辞职可要求补偿。
• 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准与计算

在上述特殊情形下，员工辞职可获得的经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。具体为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（补偿年限最高不超过十二年）

四、建议与维权途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，员工自动辞职是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。在决定辞职前，建议员工详细了解相关法律法规及劳动合同条款，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。