结论前置：即使未签订劳动合同且自行离职，您仍然有权获得应得的工资。用人单位不得以未签订劳动合同或您自离为由拒绝支付工资。
一、法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
双倍工资规定（针对未签合同的情况）：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任，但并不影响您获得正常工资的权利。
二、工资计算与支付要求
工资计算：
- 工资应按照您实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。如果用人单位有明确的工资计算方式，且该方式不违反法律规定，则按照该方式计算。
支付要求：
- 用人单位在您离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使您自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
三、自离的影响与赔偿责任
自离的性质：
- 自离属于违反规定解除劳动合同的情形。如果您的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求您承担赔偿责任。
赔偿与工资分离：
- 然而，用人单位不得因您自离造成的损失而拒绝支付您已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己应得的工资数额。这些证据可以包括工作证、考勤记录、同事证言、工资条或银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和收集证据后仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
五、特殊情况下的处理
- 如果您在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了协议，但用人单位未履行协议，您可以依据协议内容向用人单位主张权利。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
总结：综上所述，即使未签订劳动合同且自行离职，您仍然有权获得应得的工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。