面对您在新公司上班三天却未获得工资的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不安。不过，您完全有权利维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、与雇主协商解决

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，根据劳动法的规定，您有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。

2. 提供证据：在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。

3. 保留证据：同时，请务必保存好沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、收集相关证据

如果与雇主协商无果，您需要为后续的维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果已签订，这是最直接的劳动关系证明。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您实际工作的天数和时间。
• 工作成果：如完成的项目文件、报告、任务记录等，证明您为雇主提供了劳动。
• 工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是有力的证据。
• 同事证言：如果可能，可以请同事提供证明您在该单位工作的证言。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若与雇主协商和收集证据后问题仍未解决，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，请携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。

2. 依法处理：劳动监察部门将依法对雇主的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令雇主限期支付工资。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、雇主工商登记信息及相关证据材料。

2. 确认时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决雇主支付工资而雇主拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 考虑成本：在决定提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请确保这是您认为最合适的解决方式。

2. 明确诉求：若决定提起诉讼，请明确您的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等，并附上之前收集的所有证据材料。

3. 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保您的权益得到有效保护。
• 若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能够帮助您解决当前的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。