结论：私立学校离职是否需要赔付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与私立学校签订的劳动合同中明确规定了离职时需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金的具体数额和支付方式应在合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么私立学校可能难以要求您支付违约金。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特别是，如果私立学校要求您支付的违约金数额过高，或者违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该条款。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 如果您是因为私立学校的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么您通常不需要支付违约金。
   • 另外，如果您在离职时已经按照合同约定履行了提前通知等义务，且没有给私立学校造成实际损失，那么私立学校也可能难以要求您支付违约金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的违约金条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果私立学校要求您支付违约金，您可以要求其提供合同依据和计算依据，并进行核实。
   • 如果您认为违约金条款不合法、不合理或存在争议，您可以与私立学校进行协商，或者向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或诉讼。

法律背景：

• 违约金是劳动合同中常见的一种条款，用于约束双方的行为，确保合同的履行。但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 在处理劳动合同纠纷时，应遵循公平、公正、合法的原则，保护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照合同约定支付违约金，私立学校可能会向您追讨，甚至可能通过法律途径解决纠纷。
• 如果您认为违约金条款不合法或不合理，并拒绝支付，私立学校可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，这将耗费您的时间和精力，并可能影响您的声誉和职业发展。

因此，在离职前，建议您与私立学校就违约金问题进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。