“按劳分配要素”本身并不直接等同于“按劳分配”，但它是构成按劳分配制度的重要组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按劳分配的定义：

   • 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它的核心在于，根据劳动者向社会提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

2. 按劳分配要素的含义：

   • 按劳分配要素通常指的是在按劳分配过程中需要考虑的各种因素，如劳动者的劳动时间、劳动强度、劳动技能、劳动成果等。这些要素共同决定了劳动者应得的报酬。

3. 按劳分配要素与按劳分配的关系：

   • 按劳分配要素是构成按劳分配制度的基础和前提。没有这些要素，就无法准确衡量劳动者的劳动贡献，也就无法实现按劳分配。
   • 然而，仅仅有按劳分配要素并不足以直接构成按劳分配。还需要有相应的分配制度、分配机制和分配政策来确保这些要素能够得到合理的运用和体现。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在实际的经济活动中，按劳分配的实现往往受到多种因素的影响，如市场供求关系、企业经济效益、劳动者技能水平等。因此，在制定分配政策时，需要综合考虑这些因素，以确保按劳分配的公平性和有效性。
   • 同时，按劳分配也需要与其他分配方式（如按资本分配、按技术分配等）相结合，以形成更加合理、多元的分配格局。