奖金是否属于按劳动要素分配，这个问题需要结合具体的经济环境和分配制度来进行分析。
首先，我们要明确按劳动要素分配的定义。按劳动要素分配是市场经济条件下非公有制经济中的一种重要分配方式，它依据劳动者的劳动力状况（如工作时长、工作强度、工作技能等）及其在生产经营过程中的贡献大小，由市场机制和企业经营状况决定报酬。这种分配方式涵盖了工资、薪金、奖金和津贴等多种收入形式。
接下来，我们分析奖金在不同经济环境中的性质：
在公有制经济中：
- 公有制经济（如国有企业、集体企业、事业单位等）的分配原则主要是按劳分配。
- 奖金在这里通常被视为按劳分配的一种补充形式或具体体现，因为它基于劳动者的劳动数量和质量进行发放，是对其工作成绩和劳动贡献的认可与奖励。
- 因此，在公有制经济中，奖金更倾向于被视为按劳分配的收入。
在非公有制经济中：
- 非公有制经济（如私营企业、外资企业、民营企业等）的分配方式更加灵活多样，不完全遵循按劳分配的原则。
- 奖金在这里更多地被用作一种激励机制，以吸引和留住人才，激发员工的工作积极性和创造力。
- 在非公有制经济中，分配方式主要是按生产要素分配，包括劳动力、资本、技术、管理等要素。因此，奖金可能被视为劳动力要素报酬的一部分，体现了按劳动要素分配的特点。
总结：
- 奖金是否属于按劳动要素分配，取决于所处的经济环境。在公有制经济中，奖金通常被视为按劳分配的一部分；而在非公有制经济中，奖金则更多体现为一种基于生产要素分配的激励机制，可以视为按劳动要素分配的一种形式。
- 无论在哪种经济环境中，奖金都是对劳动者辛勤付出的一种认可和奖励，有助于激发劳动者的工作积极性和创造力。
- 用人单位在分配奖金时，应遵循相关法律法规和公平、公正的原则，确保奖金分配的合法性和公平性，以保障劳动者的合法权益。